San Salvador, 12 de febrero de 2008

Jefes de Unidades Organizativas de Cruz Roja Salvadoreña recibieron, el pasado sábado 02 de febrero, el “Taller de Cuerdas para la Integración de Equipos” realizado en la Fundación Empresarial para el Desarrollo Educativo, FEPADE, a cargo de la Licda. Carolina de Tobar, consultora experta en el área.

El taller tuvo como finalidad que los participantes reconocieran la importancia de ejecutar un trabajo en equipo con la coordinación de las partes involucradas y orientados por un objetivo común para la consecución de la meta. Por lo tanto, durante la práctica se enfatizó sobre lo indispensable que es dar inicio a un trabajo conjunto considerando las capacidades de cada uno de los miembros ante la tesis que no todos cuentan con el mismo nivel de conocimientos y habilidades.

Durante la actividad se realizaron diversas dinámicas encaminadas a profundizar sobre el compromiso que cada uno de los integrantes debe asumir, para alcanzar el resultado esperado frente a los retos y desafíos que se presentan en los diferentes escenarios laborales, siendo elementos esenciales para superar los inconvenientes la capacidad de organización, la experiencia, el conocimiento técnico y la auto integración.

Según la Licda. Tobar debemos convertir en nuestra filosofía de vida el ser elementos de fluidez y no de obstáculos para la persecución de los objetivos institucionales, buscando soluciones y apoyando a las personas que tienen inconvenientes para efectuar alguna de sus actividades, y con ello adquirir una responsabilidad compartida, mencionando que “en nuestro área laboral debemos de ser más proactivos, unidos y no solamente involucrarnos sino comprometernos para la consecución de la misión, en este caso la de Cruz Roja Salvadoreña” .

Dentro de las dinámicas realizadas se pueden mencionar el aro, la nave espacial, pelotas escurridizas, esquíes colectivos, torre humana, entre otras; todas orientadas al fortalecimiento del trabajo en equipo, confianza, tolerancia, organización, cooperación, comunicación y la resistencia a los cambios. Además de reforzar el mensaje que ante la complejidad de los retos que se nos presenten hay que diversificar las alternativas de solución y colocar a las personas en la ubicación adecuada de acuerdo a sus capacidades y la demanda laboral.

Los participantes manifestaron que esta fue una excelente oportunidad que permitió un mayor acercamiento y despertó el deseo de integración entre los miembros para el logro de lo planificado y la obtención del bien institucional, reconociendo que la individualidad obstaculiza el desarrollo del trabajo en equipo el cual es básico para alcanzar el éxito.